{"id":9,"date":"2021-07-29T20:59:40","date_gmt":"2021-07-29T20:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/?page_id=9"},"modified":"2024-05-16T16:53:29","modified_gmt":"2024-05-16T19:53:29","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9\" class=\"elementor elementor-9\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-642358f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"642358f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c0a04b\" data-id=\"9c0a04b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-193eaf5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"193eaf5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"60\" src=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ieep-universo-agil-elementos-site-logo-8415664abf82e1934206e3eecf7a393abbb1ad6d.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5cb493 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5cb493\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A Plataforma IEEP de aprendizado em Agilidade e Lideran\u00e7a<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e075f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e075f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"ball_iJETCu06G4kis5oPTmyisQA\" class=\"ixp-grid-col-xs-12 ixp-grid-col-sm-7 ixp-grid-col-md-5 ixp-container\"><div id=\"ball_ir2rvPfYkE0ipyinO887Nw\" class=\"color-a font-base ixp-text\">Conte\u00fados gratuitos: v\u00eddeos, textos, e-books, testes, e at\u00e9 mesmo um curso gratuito. Tudo isso organizado em trilhas de aprendizado.<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-478b217\" data-id=\"478b217\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b21238 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-phone elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1b21238\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"580\" height=\"580\" src=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/planeta-1024x1024.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" 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href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/lideranca\/\" class=\"elementor-sub-item\">Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-281\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/agilidade-na-pratica\/\" class=\"elementor-sub-item\">Agilidade na Pr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-885\"><a class=\"elementor-item\">Testes<\/a>\n<ul class=\"sub-menu elementor-nav-menu--dropdown\">\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-886\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/teste-estilo-de-lideranca\/\" class=\"elementor-sub-item\">Teste: Estilo de Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-887\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/teste-inteligencia-emocional\/\" class=\"elementor-sub-item\">Teste: Intelig\u00eancia Emocional<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-888\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/teste-o-quao-agil-voce-e\/\" class=\"elementor-sub-item\">Teste: O Qu\u00e3o \u00c1gil Voc\u00ea \u00c9?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-228\"><a href=\"https:\/\/www.ieepeducacao.com.br\/cursos\/cursos-online-ieep\/\" class=\"elementor-item\">Cursos Online<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-229\"><a href=\"https:\/\/www.ieepeducacao.com.br\/\" class=\"elementor-item\">IEEP<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-230\"><a href=\"https:\/\/www.ieepeducacao.com.br\/incompany\/\" class=\"elementor-item\">Incompany<\/a><\/li>\n<\/ul><\/nav>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-toggle\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Alternar menu\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t<i class=\"eicon-menu-bar\" aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\"><\/i>\n\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Menu<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--dropdown elementor-nav-menu__container\" role=\"navigation\" aria-hidden=\"true\"><ul id=\"menu-2-4e4642f\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-27\"><a class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Trilhas de Conte\u00fados<\/a>\n<ul class=\"sub-menu elementor-nav-menu--dropdown\">\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-279\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/cultura-agil\/\" class=\"elementor-sub-item\" tabindex=\"-1\">Cultura \u00c1gil<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-280\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/metodos-ageis\/\" class=\"elementor-sub-item\" tabindex=\"-1\">M\u00e9todos \u00c1geis<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-282\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/lideranca\/\" class=\"elementor-sub-item\" tabindex=\"-1\">Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-281\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/agilidade-na-pratica\/\" class=\"elementor-sub-item\" tabindex=\"-1\">Agilidade na Pr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-885\"><a class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Testes<\/a>\n<ul class=\"sub-menu elementor-nav-menu--dropdown\">\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-886\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/teste-estilo-de-lideranca\/\" class=\"elementor-sub-item\" tabindex=\"-1\">Teste: Estilo de Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-887\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/teste-inteligencia-emocional\/\" class=\"elementor-sub-item\" tabindex=\"-1\">Teste: Intelig\u00eancia Emocional<\/a><\/li>\n\t<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-888\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/teste-o-quao-agil-voce-e\/\" class=\"elementor-sub-item\" tabindex=\"-1\">Teste: O Qu\u00e3o \u00c1gil Voc\u00ea \u00c9?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-228\"><a href=\"https:\/\/www.ieepeducacao.com.br\/cursos\/cursos-online-ieep\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Cursos Online<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-229\"><a href=\"https:\/\/www.ieepeducacao.com.br\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">IEEP<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-230\"><a href=\"https:\/\/www.ieepeducacao.com.br\/incompany\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Incompany<\/a><\/li>\n<\/ul><\/nav>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7aa448 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"c7aa448\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edff975 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"edff975\" 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href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/cultura-agil\">Cultura \u00c1gil<\/a><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06de6b5 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"06de6b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon\" href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/cultura-agil\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-long-arrow-alt-right\"><\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d57d9c4\" data-id=\"d57d9c4\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/metodos-ageis\">M\u00e9todos \u00c1geis<\/a><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ca83eb elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"8ca83eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon\" href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/metodos-ageis\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-long-arrow-alt-right\"><\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-21b078a\" data-id=\"21b078a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/lideranca\">Lideran\u00e7a<\/a><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7604176 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"7604176\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon\" href=\"https:\/\/ieepeducacao.com.br\/universoagil\/lideranca\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-long-arrow-alt-right\"><\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3a20272\" data-id=\"3a20272\" data-element_type=\"column\" 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data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c839d48 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c839d48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/aprenda.ieepeducacao.com.br\/vamos-conversar\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Fale com nosso consultor<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-213f58d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"213f58d\" data-element_type=\"section\" id=\"faq\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fb1536\" data-id=\"1fb1536\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fce82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22fce82\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perguntas frequentes que recebemos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2b18b54 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2b18b54\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-52b6b8d\" data-id=\"52b6b8d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cc602d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cc602d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sobre Lideran\u00e7a<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d78d572 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"d78d572\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2261\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2261\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Como eu sei qual estilo de lideran\u00e7a eu preciso aplicar na minha equipe? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2261\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2261\"><div data-liveball-is-required=\"\"><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_i6Ikja4ClbkaQsQAbrRnXWQ\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_iw6F3MiH5BEq4SeFWrIJcNQ\" class=\"font-base ixp-text\"><strong>Liderar \u00e9 a arte de influenciar pessoas<\/strong>. Diante desta constata\u00e7\u00e3o, voc\u00ea primeiramente precisa entender que cada pessoa \u00e9 influenciada de uma maneira e que cada situa\u00e7\u00e3o ou contexto que sua equipe estiver inserida exigir\u00e1 de voc\u00ea um estilo de lideran\u00e7a diferente. Portanto, a nossa principal dica \u00e9 que voc\u00ea conhe\u00e7a os estilos de lideran\u00e7a existentes para que voc\u00ea possa ser flex\u00edvel e se adaptar de acordo com o momento e as necessidades de seus colaboradores.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2262\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2262\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Como motivar e engajar a minha equipe?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2262\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2262\"><div><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_i4C2POfB9nkeH1Q7WZUUFsw\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_iMejjVW4m0mTijiCcDoAuA\" class=\"font-base ixp-text\"><p>Como bem disse M\u00e1rio S\u00e9rgio Cortella \u201cmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma porta que se abre por dentro\u201d. Portanto, precisamos entender que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel motivarmos todos os nossos colaboradores da mesma forma.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Embasamos esta afirma\u00e7\u00e3o, levando em considera\u00e7\u00e3o a motiva\u00e7\u00e3o 3.0, isto \u00e9, a teoria que afirma que a nossa motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 baseada naquilo que valorizamos internamente.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Para identificar esses motivadores intr\u00ednsecos de seus colaboradores, sugerimos que voc\u00ea pe\u00e7a a eles que fa\u00e7am um ranking de seus motivadores individuais, levando em considera\u00e7\u00e3o a sua ordem de prioridade.\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Os 10 motivadores intr\u00ednsecos s\u00e3o:<\/p><ol><li>Curiosidade: Eu tenho muitas coisas para investigar e pensar sobre.<\/li><li>Afinidade: Eu tenho bons contatos sociais com as pessoas no meu trabalho.<\/li><li>Maestria: Meu trabalho desafia minha compet\u00eancia, mas ainda est\u00e1 dentro de minhas habilidades.\u00a0<\/li><li>Status: Minha posi\u00e7\u00e3o \u00e9 boa e reconhecida pelas pessoas que trabalham comigo.<\/li><li>Poder: H\u00e1 espa\u00e7o suficiente para eu influenciar o que acontece ao meu redor.<\/li><li>Aceita\u00e7\u00e3o: As pessoas ao meu redor aprovam o que eu fa\u00e7o e quem eu sou.<\/li><li>Objetivo: Meu prop\u00f3sito na vida se reflete no trabalho que fa\u00e7o.\u00a0<\/li><li>Liberdade: Sou independente dos outros com meu trabalho e minhas responsabilidades.<\/li><li>Honra: Sinto-me orgulhoso de que meus valores pessoais sejam refletidos em como trabalho.<\/li><li>Ordem: Existem regras e pol\u00edticas suficientes para um ambiente est\u00e1vel.<\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2263\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2263\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Como liderar no online?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2263\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2263\"><p><strong>A ess\u00eancia da lideran\u00e7a no modo presencial e no online \u00e9 a mesma<\/strong>, ou seja, nas duas circunst\u00e2ncias voc\u00ea precisa engajar, motivar e influenciar pessoas a atingirem objetivos comuns. Contudo,\u00a0<strong>a maneira e o meio que o l\u00edder utilizar\u00e1 para exercer uma lideran\u00e7a efetiva ser\u00e1 um pouco diferente na condi\u00e7\u00e3o remota<\/strong>. Nesse contexto, os desafios no online s\u00e3o maiores e acabam surgindo dificuldades, por exemplo, de comunica\u00e7\u00e3o, intera\u00e7\u00e3o, alinhamento e pessoalidade. No entanto,\u00a0<strong>por mais que existam in\u00fameros desafios, busque se utilizar das ferramentas online como o Trello, Google Meet, Zoom, WhatsApp entre outros para se adaptar e n\u00e3o deixar de lado as pr\u00e1ticas essenciais de lideran\u00e7a.<\/strong>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2264\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2264\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Como fortalecer uma cultura de feedback?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2264\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2264\"><div><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_iT8Mt57V4eEKm2N1atRJRwQ\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_iowBKOYIQakOhMRuj4W5Lnw\" class=\"font-base ixp-text\"><p>Apesar de o feedback ser uma das pr\u00e1ticas mais importantes de lideran\u00e7a, ele ainda continua sendo uma das maiores dificuldades dos l\u00edderes.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>O ideal \u00e9 que essa pr\u00e1tica fa\u00e7a parte da rotina das equipes, ou seja, que o feedback aconte\u00e7a de maneira instant\u00e2nea, r\u00e1pida e cont\u00ednua. No entanto, se isso n\u00e3o \u00e9 presente em seu time, a grande dica que fornecemos para os nossos clientes \u00e9 estabelecer um processo de feedback.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Mas o que significa isso?\u00a0<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Estabelecer um processo pode envolver encontros marcados fixos para o fornecimento e recebimento de feedback, como tamb\u00e9m o estabelecimento de metas de feedback para os colaboradores.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>O intuito aqui \u00e9 que ao longo do tempo, essa pr\u00e1tica se torne org\u00e2nica e pertencente \u00e0 rotina do time, ao ponto de n\u00e3o precisar de um processo estruturado para que os feedbacks aconte\u00e7am.\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div>\u00a0<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2265\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2265\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Como promover seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e confian\u00e7a dentro da minha equipe?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2265\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2265\"><p>Antes de tudo, vamos entender o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. De acordo com Amy Edmondson, &#8220;Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica \u00e9 a cren\u00e7a compartilhada de que um time \u00e9 seguro para tomar riscos pessoais\u201d. Em resumo, podemos dizer que um time que tem seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 aquele que n\u00e3o tem medo de expressar suas ideias e de errar.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>E para desenvolver essa seguran\u00e7a e confian\u00e7a dentro da sua equipe, n\u00f3s do IEEP chegamos a conclus\u00e3o que existem 3 principais passos. S\u00e3o eles:<\/p><p><br \/><strong>1.\u00a0 \u00a0Preparar o ambiente:<\/strong>\u00a0Voc\u00ea deve ser claro quanto ao que espera das pessoas e do progresso do trabalho (metas, objetivos), como tamb\u00e9m especificar sobre por que o trabalho importa, por que faz diferen\u00e7a para a organiza\u00e7\u00e3o e para quem.<\/p><p><br \/><strong>2.\u00a0 Convidar \u00e0 participa\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0Voc\u00ea deve deixar claro que ningu\u00e9m do time ter\u00e1 respostas para todas as quest\u00f5es e que devem sempre buscar aprender e ter uma postura de humildade e curiosidade.\u00a0 A partir de ent\u00e3o, voc\u00ea deve continuamente fazer boas perguntas com o objetivo de fazer a equipe refletir e criar momentos prop\u00edcios para as pessoas se manifestarem.<\/p><p><br \/><strong>3.<\/strong>\u00a0\u00a0<strong>Responder produtivamente:<\/strong>\u00a0Por fim, voc\u00ea deve sempre expressar aprecia\u00e7\u00e3o com a opini\u00e3o das outras pessoas, exercendo sua escuta ativa e agradecendo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2266\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2266\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Como formar novas lideran\u00e7as dentro da minha equipe?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2266\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2266\"><div id=\"ball_igQUkiNksmE6phAThDRX4uQ\" class=\"ixp-grid-col-sm-6 ixp-grid-col-md-6 ixp-container\"><div id=\"ball_imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\" class=\"lbui_accordion_v3\" data-liveball-rmw-root=\"imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\" data-ixp-behavior-scope-owner=\"imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\"><div class=\"lbui_accordion_content\"><div><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_ikGHMnP9qHUmTBVLGu8kkyQ\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_ipzodY5WCEkWGrOvBPveJQ\" class=\"font-base ixp-text\"><p dir=\"ltr\">Para formar lideran\u00e7as dentro da sua equipe, voc\u00ea precisa compreender que isso \u00e9 um processo individualizado. A partir disso, primeiramente, deve-se identificar quais s\u00e3o os pontos a serem desenvolvidos em cada pessoa e a partir de ent\u00e3o tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es tang\u00edveis para que essa pessoa possa realmente se desenvolver.\u00a0<\/p>\u00a0<p dir=\"ltr\">Uma pr\u00e1tica muito interessante para isso, \u00e9 voc\u00ea se reunir com o seu liderado a fim de alinhar todos os comportamentos e caracter\u00edsticas que precisam ser aperfei\u00e7oados e com isso tra\u00e7ar planos de a\u00e7\u00e3o e metas em conjunto.<\/p>\u00a0<p dir=\"ltr\">Mas vale ressaltar que n\u00e3o adianta de nada esse alinhamento, se n\u00e3o acontecer o acompanhamento peri\u00f3dico e pr\u00f3ximo dessa pessoa, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es e do fornecimento de feedbacks constantes.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"ball_i3cizMBGHVkqVDMH9zYcMQ\" class=\"ixp-grid-col-sm-6 ixp-grid-col-md-6 ixp-container\"><div id=\"ball_i0yqXL2OOCUeJPz6reSHEA\" class=\"font-c ixp-text\">\u00a0<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como eu sei qual estilo de lideran\\u00e7a eu preciso aplicar na minha equipe?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<div data-liveball-is-required=\\\"\\\"><div class=\\\"lbui_toggle_container\\\"><div class=\\\"lbui_block\\\"><div id=\\\"ball_i6Ikja4ClbkaQsQAbrRnXWQ\\\" class=\\\"ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_iw6F3MiH5BEq4SeFWrIJcNQ\\\" class=\\\"font-base ixp-text\\\"><strong>Liderar \\u00e9 a arte de influenciar pessoas<\\\/strong>. Diante desta constata\\u00e7\\u00e3o, voc\\u00ea primeiramente precisa entender que cada pessoa \\u00e9 influenciada de uma maneira e que cada situa\\u00e7\\u00e3o ou contexto que sua equipe estiver inserida exigir\\u00e1 de voc\\u00ea um estilo de lideran\\u00e7a diferente. Portanto, a nossa principal dica \\u00e9 que voc\\u00ea conhe\\u00e7a os estilos de lideran\\u00e7a existentes para que voc\\u00ea possa ser flex\\u00edvel e se adaptar de acordo com o momento e as necessidades de seus colaboradores.<\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como motivar e engajar a minha equipe?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<div><div class=\\\"lbui_toggle_container\\\"><div class=\\\"lbui_block\\\"><div id=\\\"ball_i4C2POfB9nkeH1Q7WZUUFsw\\\" class=\\\"ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_iMejjVW4m0mTijiCcDoAuA\\\" class=\\\"font-base ixp-text\\\"><p>Como bem disse M\\u00e1rio S\\u00e9rgio Cortella \\u201cmotiva\\u00e7\\u00e3o \\u00e9 uma porta que se abre por dentro\\u201d. Portanto, precisamos entender que n\\u00e3o \\u00e9 poss\\u00edvel motivarmos todos os nossos colaboradores da mesma forma.\\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>Embasamos esta afirma\\u00e7\\u00e3o, levando em considera\\u00e7\\u00e3o a motiva\\u00e7\\u00e3o 3.0, isto \\u00e9, a teoria que afirma que a nossa motiva\\u00e7\\u00e3o est\\u00e1 baseada naquilo que valorizamos internamente.\\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>Para identificar esses motivadores intr\\u00ednsecos de seus colaboradores, sugerimos que voc\\u00ea pe\\u00e7a a eles que fa\\u00e7am um ranking de seus motivadores individuais, levando em considera\\u00e7\\u00e3o a sua ordem de prioridade.\\u00a0\\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>Os 10 motivadores intr\\u00ednsecos s\\u00e3o:<\\\/p><ol><li>Curiosidade: Eu tenho muitas coisas para investigar e pensar sobre.<\\\/li><li>Afinidade: Eu tenho bons contatos sociais com as pessoas no meu trabalho.<\\\/li><li>Maestria: Meu trabalho desafia minha compet\\u00eancia, mas ainda est\\u00e1 dentro de minhas habilidades.\\u00a0<\\\/li><li>Status: Minha posi\\u00e7\\u00e3o \\u00e9 boa e reconhecida pelas pessoas que trabalham comigo.<\\\/li><li>Poder: H\\u00e1 espa\\u00e7o suficiente para eu influenciar o que acontece ao meu redor.<\\\/li><li>Aceita\\u00e7\\u00e3o: As pessoas ao meu redor aprovam o que eu fa\\u00e7o e quem eu sou.<\\\/li><li>Objetivo: Meu prop\\u00f3sito na vida se reflete no trabalho que fa\\u00e7o.\\u00a0<\\\/li><li>Liberdade: Sou independente dos outros com meu trabalho e minhas responsabilidades.<\\\/li><li>Honra: Sinto-me orgulhoso de que meus valores pessoais sejam refletidos em como trabalho.<\\\/li><li>Ordem: Existem regras e pol\\u00edticas suficientes para um ambiente est\\u00e1vel.<\\\/li><\\\/ol><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como liderar no online?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>A ess\\u00eancia da lideran\\u00e7a no modo presencial e no online \\u00e9 a mesma<\\\/strong>, ou seja, nas duas circunst\\u00e2ncias voc\\u00ea precisa engajar, motivar e influenciar pessoas a atingirem objetivos comuns. Contudo,\\u00a0<strong>a maneira e o meio que o l\\u00edder utilizar\\u00e1 para exercer uma lideran\\u00e7a efetiva ser\\u00e1 um pouco diferente na condi\\u00e7\\u00e3o remota<\\\/strong>. Nesse contexto, os desafios no online s\\u00e3o maiores e acabam surgindo dificuldades, por exemplo, de comunica\\u00e7\\u00e3o, intera\\u00e7\\u00e3o, alinhamento e pessoalidade. No entanto,\\u00a0<strong>por mais que existam in\\u00fameros desafios, busque se utilizar das ferramentas online como o Trello, Google Meet, Zoom, WhatsApp entre outros para se adaptar e n\\u00e3o deixar de lado as pr\\u00e1ticas essenciais de lideran\\u00e7a.<\\\/strong>\\u00a0<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como fortalecer uma cultura de feedback?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<div><div class=\\\"lbui_toggle_container\\\"><div class=\\\"lbui_block\\\"><div id=\\\"ball_iT8Mt57V4eEKm2N1atRJRwQ\\\" class=\\\"ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_iowBKOYIQakOhMRuj4W5Lnw\\\" class=\\\"font-base ixp-text\\\"><p>Apesar de o feedback ser uma das pr\\u00e1ticas mais importantes de lideran\\u00e7a, ele ainda continua sendo uma das maiores dificuldades dos l\\u00edderes.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>O ideal \\u00e9 que essa pr\\u00e1tica fa\\u00e7a parte da rotina das equipes, ou seja, que o feedback aconte\\u00e7a de maneira instant\\u00e2nea, r\\u00e1pida e cont\\u00ednua. No entanto, se isso n\\u00e3o \\u00e9 presente em seu time, a grande dica que fornecemos para os nossos clientes \\u00e9 estabelecer um processo de feedback.\\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><strong>Mas o que significa isso?\\u00a0<\\\/strong><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>Estabelecer um processo pode envolver encontros marcados fixos para o fornecimento e recebimento de feedback, como tamb\\u00e9m o estabelecimento de metas de feedback para os colaboradores.\\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>O intuito aqui \\u00e9 que ao longo do tempo, essa pr\\u00e1tica se torne org\\u00e2nica e pertencente \\u00e0 rotina do time, ao ponto de n\\u00e3o precisar de um processo estruturado para que os feedbacks aconte\\u00e7am.\\u00a0<\\\/p><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><div>\\u00a0<\\\/div>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como promover seguran\\u00e7a psicol\\u00f3gica e confian\\u00e7a dentro da minha equipe?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Antes de tudo, vamos entender o que \\u00e9 seguran\\u00e7a psicol\\u00f3gica. De acordo com Amy Edmondson, &#8220;Seguran\\u00e7a Psicol\\u00f3gica \\u00e9 a cren\\u00e7a compartilhada de que um time \\u00e9 seguro para tomar riscos pessoais\\u201d. Em resumo, podemos dizer que um time que tem seguran\\u00e7a psicol\\u00f3gica \\u00e9 aquele que n\\u00e3o tem medo de expressar suas ideias e de errar.\\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>E para desenvolver essa seguran\\u00e7a e confian\\u00e7a dentro da sua equipe, n\\u00f3s do IEEP chegamos a conclus\\u00e3o que existem 3 principais passos. S\\u00e3o eles:<\\\/p><p><br \\\/><strong>1.\\u00a0 \\u00a0Preparar o ambiente:<\\\/strong>\\u00a0Voc\\u00ea deve ser claro quanto ao que espera das pessoas e do progresso do trabalho (metas, objetivos), como tamb\\u00e9m especificar sobre por que o trabalho importa, por que faz diferen\\u00e7a para a organiza\\u00e7\\u00e3o e para quem.<\\\/p><p><br \\\/><strong>2.\\u00a0 Convidar \\u00e0 participa\\u00e7\\u00e3o:<\\\/strong>\\u00a0Voc\\u00ea deve deixar claro que ningu\\u00e9m do time ter\\u00e1 respostas para todas as quest\\u00f5es e que devem sempre buscar aprender e ter uma postura de humildade e curiosidade.\\u00a0 A partir de ent\\u00e3o, voc\\u00ea deve continuamente fazer boas perguntas com o objetivo de fazer a equipe refletir e criar momentos prop\\u00edcios para as pessoas se manifestarem.<\\\/p><p><br \\\/><strong>3.<\\\/strong>\\u00a0\\u00a0<strong>Responder produtivamente:<\\\/strong>\\u00a0Por fim, voc\\u00ea deve sempre expressar aprecia\\u00e7\\u00e3o com a opini\\u00e3o das outras pessoas, exercendo sua escuta ativa e agradecendo.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como formar novas lideran\\u00e7as dentro da minha equipe?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<div id=\\\"ball_igQUkiNksmE6phAThDRX4uQ\\\" class=\\\"ixp-grid-col-sm-6 ixp-grid-col-md-6 ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\\\" class=\\\"lbui_accordion_v3\\\" data-liveball-rmw-root=\\\"imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\\\" data-ixp-behavior-scope-owner=\\\"imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\\\"><div class=\\\"lbui_accordion_content\\\"><div><div class=\\\"lbui_toggle_container\\\"><div class=\\\"lbui_block\\\"><div id=\\\"ball_ikGHMnP9qHUmTBVLGu8kkyQ\\\" class=\\\"ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_ipzodY5WCEkWGrOvBPveJQ\\\" class=\\\"font-base ixp-text\\\"><p dir=\\\"ltr\\\">Para formar lideran\\u00e7as dentro da sua equipe, voc\\u00ea precisa compreender que isso \\u00e9 um processo individualizado. A partir disso, primeiramente, deve-se identificar quais s\\u00e3o os pontos a serem desenvolvidos em cada pessoa e a partir de ent\\u00e3o tra\\u00e7ar a\\u00e7\\u00f5es tang\\u00edveis para que essa pessoa possa realmente se desenvolver.\\u00a0<\\\/p>\\u00a0<p dir=\\\"ltr\\\">Uma pr\\u00e1tica muito interessante para isso, \\u00e9 voc\\u00ea se reunir com o seu liderado a fim de alinhar todos os comportamentos e caracter\\u00edsticas que precisam ser aperfei\\u00e7oados e com isso tra\\u00e7ar planos de a\\u00e7\\u00e3o e metas em conjunto.<\\\/p>\\u00a0<p dir=\\\"ltr\\\">Mas vale ressaltar que n\\u00e3o adianta de nada esse alinhamento, se n\\u00e3o acontecer o acompanhamento peri\\u00f3dico e pr\\u00f3ximo dessa pessoa, atrav\\u00e9s de reuni\\u00f5es e do fornecimento de feedbacks constantes.<\\\/p><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><div id=\\\"ball_i3cizMBGHVkqVDMH9zYcMQ\\\" class=\\\"ixp-grid-col-sm-6 ixp-grid-col-md-6 ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_i0yqXL2OOCUeJPz6reSHEA\\\" class=\\\"font-c ixp-text\\\">\\u00a0<\\\/div><\\\/div>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-cedf171\" data-id=\"cedf171\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-855cc4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"855cc4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sobre Agilidade<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e6f458 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"5e6f458\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9901\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9901\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">O que \u00e9 agilidade, de fato?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9901\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9901\"><div data-liveball-is-required=\"\"><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_i6Ikja4ClbkaQsQAbrRnXWQ\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_iw6F3MiH5BEq4SeFWrIJcNQ\" class=\"font-base ixp-text\"><p>Primeiramente, voc\u00ea deve entender que\u00a0<strong>agilidade n\u00e3o \u00e9 sobre fazer muita coisa em pouco tempo, ou seja, n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo direto de produtividade<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Agilidade \u00e9 a capacidade de sempre fazer aquilo que mais importa, no prazo certo e com a velocidade certa<\/strong>. Com isso, ser \u00e1gil est\u00e1 diretamente ligado a sua capacidade de identificar as necessidades dos seus clientes, sejam eles internos ou externos, de colaborar efetivamente com eles e de maximizar valor em entregas constantes.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9902\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9902\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">A agilidade \u00e9 aplic\u00e1vel fora de TI? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9902\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9902\"><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_i4C2POfB9nkeH1Q7WZUUFsw\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_iMejjVW4m0mTijiCcDoAuA\" class=\"font-base ixp-text\"><p>A agilidade surgiu no mundo da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, mais especificamente para o desenvolvimento de softwares. Contudo, ao longo dos anos, a agilidade vem se difundindo e sendo aplicada em diversas outras \u00e1reas, como recursos humanos, produto, financeiro, marketing, etc. Com isso, hoje,\u00a0<strong>podemos afirmar definitivamente que o \u00e1gil n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel somente para a \u00e1rea de TI e sim para todas atividades, sejam elas do \u00e2mbito pessoal ou profissional<\/strong>.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9903\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9903\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Quais s\u00e3o as principais dificuldades na ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas \u00e1geis?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9903\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9903\"><p>Existem muitas dificuldades, mas podemos citar as 4 principais para a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas \u00e1geis.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>A primeira delas \u00e9 o n\u00e3o entendimento do que \u00e9 valor<\/strong>, atrelado a dificuldade de se ter foco para executar poucas coisas, ou seja,\u00a0 aquilo que realmente importa.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>A segunda dificuldade \u00e9 a capacidade de quebrar entregas complexas em entregas menores<\/strong>, com o objetivo de gerar valor constantemente, princ\u00edpio fundamental da agilidade.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Outra grande dificuldade \u00e9 a burocracia existente em muitas organiza\u00e7\u00f5es, burocracia esta que muita das vezes \u00e9 desnecess\u00e1ria<\/strong>. Ela atrapalha a rapidez da tomada de decis\u00e3o e, com isso, a fluidez dos projetos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Por fim, temos a dificuldade relacionada \u00e0 resist\u00eancia \u00e0s mudan\u00e7as, principalmente quando essa resist\u00eancia vem das lideran\u00e7as<\/strong>, afinal, os l\u00edderes possuem um papel extremamente importante para que a transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil aconte\u00e7a.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9904\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9904\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Qual a diferen\u00e7a de projetos \u00e1geis e projetos tradicionais?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9904\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9904\"><div><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_iT8Mt57V4eEKm2N1atRJRwQ\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_iowBKOYIQakOhMRuj4W5Lnw\" class=\"font-base ixp-text\"><p>A primeira grande diferen\u00e7a entre projetos \u00e1geis e tradicionais se baseia no tempo dedicado ao planejamento. O sucesso de projetos tradicionais est\u00e1 atrelado a qualidade do gerenciamento, ou seja, do cumprimento de custo, escopo e prazo, termos esses definidos no in\u00edcio do projeto. A partir disso, o planejamento \u00e9 estruturado de maneira muito robusta e detalhada, o que demanda bastante tempo. J\u00e1 nos projetos \u00e1geis, o tempo de planejamento \u00e9 bem mais curto, pois ele n\u00e3o \u00e9 elaborado de forma t\u00e3o detalhada. Isso acontece pelo fato de que o planejamento passa a ser constante, ou seja, ao longo de toda a execu\u00e7\u00e3o do projeto, permitindo a adapta\u00e7\u00e3o constante e a satisfa\u00e7\u00e3o das necessidades do cliente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A partir dessa primeira diferen\u00e7a conseguimos inferir a segunda, que diz respeito ao foco de cada um destes projetos. No projeto tradicional, o foco est\u00e1 no cumprimento do escopo e do cronograma desenhado. J\u00e1 no projeto \u00e1gil, existe um foco muito maior em encantar o cliente atrav\u00e9s da constante colabora\u00e7\u00e3o com ele e da adapta\u00e7\u00e3o das entregas para se adequarem \u00e0s suas necessidades.\u00a0 \u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Por fim, a terceira diferen\u00e7a reside no fato de que em projetos \u00e1geis a mentalidade \u00e9 a de gerar valor para o cliente de forma constante, permitindo que se colha o feedback o quanto antes para ajustar a rota, se necess\u00e1rio. Isto \u00e9 diferente do que ocorre no projeto tradicional, onde n\u00e3o s\u00e3o realizadas tantas valida\u00e7\u00f5es junto ao cliente e as entregas acabam sendo feitas inteiramente no final do projeto, quando todo o trabalho j\u00e1 est\u00e1 conclu\u00eddo e qualquer mudan\u00e7a ir\u00e1 gerar grande atraso e retrabalho.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9905\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9905\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Como saber se estou sendo \u00e1gil ou n\u00e3o? Como se mede a agilidade?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9905\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9905\"><p>Existem diversas m\u00e9tricas que podem ser utilizadas para medir o desempenho do time, sendo as tr\u00eas principais:<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Throughput (Vaz\u00e3o):<\/strong>\u00a0mede a quantidade de entregas que um time consegue realizar em um determinado per\u00edodo de tempo.\u00a0<br \/><strong>Cycle Time:<\/strong>\u00a0mede o tempo que leva para uma atividade ser executada, ou seja, o tempo que ela ficou em progresso at\u00e9 o momento que ela foi conclu\u00edda.<br \/><strong>Quantidade de Bugs:<\/strong>\u00a0a qualidade t\u00e9cnica de um produto pode ser mensurada por meio da quantidade de\u00a0 falhas\u00a0 (bugs) e a quantidade de usu\u00e1rios afetados por elas.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9906\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9906\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Por onde come\u00e7ar uma transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9906\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9906\"><div id=\"ball_igQUkiNksmE6phAThDRX4uQ\" class=\"ixp-grid-col-sm-6 ixp-grid-col-md-6 ixp-container\"><div id=\"ball_imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\" class=\"lbui_accordion_v3\" data-liveball-rmw-root=\"imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\" data-ixp-behavior-scope-owner=\"imkifVG4jUaqvwJdOOV6Vg\"><div class=\"lbui_accordion_content\"><div><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_ikGHMnP9qHUmTBVLGu8kkyQ\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_ipzodY5WCEkWGrOvBPveJQ\" class=\"font-base ixp-text\"><div id=\"ball_iQbAsoxa9ckGP2eA2aklDA\" class=\"inner-content-wrapper ixp-container\"><div id=\"ball_i4yIQzaQwS0CntFG9aUXfg\" class=\"content content-b ixp-container\" data-ixp-anchor=\"faq\"><div id=\"ball_iMqH0ol5O2U6qJvOI1glMdw\" class=\"ixp-grid-container ixp-container\"><div id=\"ball_i3gXxzIv1yEuGJSBSu0bFLw\" class=\"ixp-grid-row ixp-container\"><div id=\"ball_i3cizMBGHVkqVDMH9zYcMQ\" class=\"ixp-grid-col-sm-6 ixp-grid-col-md-6 ixp-container\"><div id=\"ball_iAkSQv2nqEGGjBkCkzp6FA\" class=\"lbui_accordion_v3\" data-liveball-rmw-root=\"iAkSQv2nqEGGjBkCkzp6FA\" data-ixp-behavior-scope-owner=\"iAkSQv2nqEGGjBkCkzp6FA\"><div class=\"lbui_accordion_content\"><div><div class=\"lbui_toggle_container\"><div class=\"lbui_block\"><div id=\"ball_iUGu4XeikokCj2pRucUwiQ\" class=\"ixp-container\"><div id=\"ball_idC2sywVbkKPKxt1WZEaSQ\" class=\"font-base ixp-text\"><p>Primeiramente voc\u00ea precisa entender que n\u00e3o existe um passo a passo de transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil que seja uma verdade absoluta. Isto acontece porque cada organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida em um contexto, apresenta um tipo de produto ou servi\u00e7o, \u00e9 formada por colaboradores \u00fanicos e possui uma cultura que representa seu jeito espec\u00edfico de ser. Por isso, este processo deve ser adaptado de acordo com a realidade de cada empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No entanto, atrav\u00e9s dos diversos projetos de transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil que j\u00e1 executamos, percebemos que um primeiro passo bastante importante a ser seguido \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o do entendimento do porqu\u00ea a organiza\u00e7\u00e3o ou time precisa ser mais \u00e1gil. As pessoas envolvidas devem estar conscientes da import\u00e2ncia e dos benef\u00edcios que a transforma\u00e7\u00e3o vai promover para a empresa\/time para que percam a resist\u00eancia e as mudan\u00e7as ocorram de fato.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"O que \\u00e9 agilidade, de fato?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<div data-liveball-is-required=\\\"\\\"><div class=\\\"lbui_toggle_container\\\"><div class=\\\"lbui_block\\\"><div id=\\\"ball_i6Ikja4ClbkaQsQAbrRnXWQ\\\" class=\\\"ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_iw6F3MiH5BEq4SeFWrIJcNQ\\\" class=\\\"font-base ixp-text\\\"><p>Primeiramente, voc\\u00ea deve entender que\\u00a0<strong>agilidade n\\u00e3o \\u00e9 sobre fazer muita coisa em pouco tempo, ou seja, n\\u00e3o \\u00e9 sin\\u00f4nimo direto de produtividade<\\\/strong>.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><strong>Agilidade \\u00e9 a capacidade de sempre fazer aquilo que mais importa, no prazo certo e com a velocidade certa<\\\/strong>. Com isso, ser \\u00e1gil est\\u00e1 diretamente ligado a sua capacidade de identificar as necessidades dos seus clientes, sejam eles internos ou externos, de colaborar efetivamente com eles e de maximizar valor em entregas constantes.<\\\/p><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"A agilidade \\u00e9 aplic\\u00e1vel fora de TI?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<div class=\\\"lbui_toggle_container\\\"><div class=\\\"lbui_block\\\"><div id=\\\"ball_i4C2POfB9nkeH1Q7WZUUFsw\\\" class=\\\"ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_iMejjVW4m0mTijiCcDoAuA\\\" class=\\\"font-base ixp-text\\\"><p>A agilidade surgiu no mundo da Tecnologia da Informa\\u00e7\\u00e3o, mais especificamente para o desenvolvimento de softwares. Contudo, ao longo dos anos, a agilidade vem se difundindo e sendo aplicada em diversas outras \\u00e1reas, como recursos humanos, produto, financeiro, marketing, etc. Com isso, hoje,\\u00a0<strong>podemos afirmar definitivamente que o \\u00e1gil n\\u00e3o \\u00e9 aplic\\u00e1vel somente para a \\u00e1rea de TI e sim para todas atividades, sejam elas do \\u00e2mbito pessoal ou profissional<\\\/strong>.<\\\/p><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quais s\\u00e3o as principais dificuldades na ado\\u00e7\\u00e3o de pr\\u00e1ticas \\u00e1geis?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Existem muitas dificuldades, mas podemos citar as 4 principais para a ado\\u00e7\\u00e3o de pr\\u00e1ticas \\u00e1geis.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><strong>A primeira delas \\u00e9 o n\\u00e3o entendimento do que \\u00e9 valor<\\\/strong>, atrelado a dificuldade de se ter foco para executar poucas coisas, ou seja,\\u00a0 aquilo que realmente importa.\\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><strong>A segunda dificuldade \\u00e9 a capacidade de quebrar entregas complexas em entregas menores<\\\/strong>, com o objetivo de gerar valor constantemente, princ\\u00edpio fundamental da agilidade.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><strong>Outra grande dificuldade \\u00e9 a burocracia existente em muitas organiza\\u00e7\\u00f5es, burocracia esta que muita das vezes \\u00e9 desnecess\\u00e1ria<\\\/strong>. Ela atrapalha a rapidez da tomada de decis\\u00e3o e, com isso, a fluidez dos projetos.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><strong>Por fim, temos a dificuldade relacionada \\u00e0 resist\\u00eancia \\u00e0s mudan\\u00e7as, principalmente quando essa resist\\u00eancia vem das lideran\\u00e7as<\\\/strong>, afinal, os l\\u00edderes possuem um papel extremamente importante para que a transforma\\u00e7\\u00e3o \\u00e1gil aconte\\u00e7a.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qual a diferen\\u00e7a de projetos \\u00e1geis e projetos tradicionais?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<div><div class=\\\"lbui_toggle_container\\\"><div class=\\\"lbui_block\\\"><div id=\\\"ball_iT8Mt57V4eEKm2N1atRJRwQ\\\" class=\\\"ixp-container\\\"><div id=\\\"ball_iowBKOYIQakOhMRuj4W5Lnw\\\" class=\\\"font-base ixp-text\\\"><p>A primeira grande diferen\\u00e7a entre projetos \\u00e1geis e tradicionais se baseia no tempo dedicado ao planejamento. O sucesso de projetos tradicionais est\\u00e1 atrelado a qualidade do gerenciamento, ou seja, do cumprimento de custo, escopo e prazo, termos esses definidos no in\\u00edcio do projeto. A partir disso, o planejamento \\u00e9 estruturado de maneira muito robusta e detalhada, o que demanda bastante tempo. J\\u00e1 nos projetos \\u00e1geis, o tempo de planejamento \\u00e9 bem mais curto, pois ele n\\u00e3o \\u00e9 elaborado de forma t\\u00e3o detalhada. Isso acontece pelo fato de que o planejamento passa a ser constante, ou seja, ao longo de toda a execu\\u00e7\\u00e3o do projeto, permitindo a adapta\\u00e7\\u00e3o constante e a satisfa\\u00e7\\u00e3o das necessidades do cliente.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>A partir dessa primeira diferen\\u00e7a conseguimos inferir a segunda, que diz respeito ao foco de cada um destes projetos. No projeto tradicional, o foco est\\u00e1 no cumprimento do escopo e do cronograma desenhado. J\\u00e1 no projeto \\u00e1gil, existe um foco muito maior em encantar o cliente atrav\\u00e9s da constante colabora\\u00e7\\u00e3o com ele e da adapta\\u00e7\\u00e3o das entregas para se adequarem \\u00e0s suas necessidades.\\u00a0 \\u00a0<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>Por fim, a terceira diferen\\u00e7a reside no fato de que em projetos \\u00e1geis a mentalidade \\u00e9 a de gerar valor para o cliente de forma constante, permitindo que se colha o feedback o quanto antes para ajustar a rota, se necess\\u00e1rio. Isto \\u00e9 diferente do que ocorre no projeto tradicional, onde n\\u00e3o s\\u00e3o realizadas tantas valida\\u00e7\\u00f5es junto ao cliente e as entregas acabam sendo feitas inteiramente no final do projeto, quando todo o trabalho j\\u00e1 est\\u00e1 conclu\\u00eddo e qualquer mudan\\u00e7a ir\\u00e1 gerar grande atraso e retrabalho.<\\\/p><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como saber se estou sendo \\u00e1gil ou n\\u00e3o? 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Isto acontece porque cada organiza\\u00e7\\u00e3o est\\u00e1 inserida em um contexto, apresenta um tipo de produto ou servi\\u00e7o, \\u00e9 formada por colaboradores \\u00fanicos e possui uma cultura que representa seu jeito espec\\u00edfico de ser. Por isso, este processo deve ser adaptado de acordo com a realidade de cada empresa.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>No entanto, atrav\\u00e9s dos diversos projetos de transforma\\u00e7\\u00e3o \\u00e1gil que j\\u00e1 executamos, percebemos que um primeiro passo bastante importante a ser seguido \\u00e9 a constru\\u00e7\\u00e3o do entendimento do porqu\\u00ea a organiza\\u00e7\\u00e3o ou time precisa ser mais \\u00e1gil. As pessoas envolvidas devem estar conscientes da import\\u00e2ncia e dos benef\\u00edcios que a transforma\\u00e7\\u00e3o vai promover para a empresa\\\/time para que percam a resist\\u00eancia e as mudan\\u00e7as ocorram de fato.<\\\/p><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div><\\\/div>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e3446f elementor-section-height-min-height elementor-reverse-tablet elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"1e3446f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-eeea4c8\" data-id=\"eeea4c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-052c3be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"052c3be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>2021\u00a0IEEP &#8211; Instituto de Educa\u00e7\u00e3o por Experi\u00eancia e Pr\u00e1tica. Todos os direitos reservados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a7cdba\" data-id=\"3a7cdba\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfbb4fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfbb4fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Compartilhe:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84fc0ae elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-circle elementor-share-buttons-mobile--align-center elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"84fc0ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<span\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-screen-only\">Compartilhar no facebook<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<span\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-screen-only\">Compartilhar no twitter<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<span\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-screen-only\">Compartilhar no linkedin<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Plataforma IEEP de aprendizado em Agilidade e Lideran\u00e7a Conte\u00fados gratuitos: v\u00eddeos, textos, e-books, testes, e at\u00e9 mesmo um curso gratuito. 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